Identifier et valoriser les métiers à impact positif de demain : vers une transformation sociale et environnementale

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Ce n’est plus un secret pour personne ! Depuis quelques années, le meilleur moyen de recruter des nouveaux collaborateurs, d’assurer et de stabiliser le plein engagement des équipes, c’est le sens au travail !
Les actifs ont besoin de ressentir qu’ils exercent un métier à impact positif et l’on ne compte plus les reconversions ou demande de formation.

Cela s’explique facilement avec :

• Le contexte de la transition écologique et sociale : le monde est confronté à des défis environnementaux et sociaux majeurs tels que le changement climatique, la pauvreté, l’inégalité et la dégradation de la biodiversité. La transition vers un modèle plus durable est essentielle.

• L’importance croissante des métiers à impact positif : les métiers qui contribuent activement à résoudre des problématiques sociales sont de plus en plus recherchés.

Ils travaillent dans des domaines variés, allant de l’environnement à la santé en passant par l’éducation. Alors après avoir vu ensemble comment développer une politique RSE solide grâce au pouvoir de la formation professionnelle, voyons comment identifier et valoriser les métiers à impact positif de demain grâce à la formation.

Les différentes catégories de métiers à impact positif

• Transformation sociale : ce sont les acteurs du changement social. Ils œuvrent pour l’inclusion, l’égalité des chances et la justice sociale. Exemples : travailleurs sociaux, médiateurs, éducateurs spécialisés.

• Entreprises éco-responsables : ces professionnels s’engagent à réduire l’empreinte environnementale des entreprises. Ils travaillent dans la gestion des déchets, l’énergie renouvelable, la logistique verte, etc.

• Facilitateurs de la transition : ils accompagnent les individus et les organisations vers des pratiques plus vertes. Cela peut inclure