8 conseils pour accompagner vos salariés dans la réduction de l’empreinte carbone de votre société

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Dans un monde où la durabilité devient une préoccupation cruciale et que chaque société doit développer un plan RSE, les RH se tournent vers leurs employés pour jouer un rôle clé dans la réduction de l’empreinte carbone.

Dans cet article, nous allons explorer des stratégies actionnables pour inspirer et inciter les salariés à adopter des pratiques durables et éco-responsables au quotidien.

Des stratégies pratiques pour la réduction de l’empreinte carbone en entreprise

1. Création d’une culture d’engagement écologique

Faire de l’écologie une partie intégrante de la culture d’entreprise est essentiel. Des campagnes de sensibilisation régulières, des témoignages d’employés engagés et des initiatives sociales autour de l’environnement peuvent contribuer à la création d’un sentiment de responsabilité partagée.

Tips pour votre communication : ajoutez une rubrique “green” dans votre newsletter interne, ou un channel slack RSE.

2. Objectifs SMART pour la réduction d’empreinte carbone

Établissez des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, temporellement définis) afin de permettre aux employés de suivre leurs progrès.